⚠️ Kein Rechtsrat —
Dieses Tool erstellt eine Vorlage zur Orientierung. Es handelt sich nicht um Rechtsberatung. Vor Unterzeichnung und Zustellung empfehlen wir die Prüfung durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht.
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Verstoßart
2
Angaben
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Verstoßart wählen
Wählen Sie den Grund der Abmahnung.
Unentschuldigtes Fehlen
Arbeitnehmer ist der Arbeit ohne Entschuldigung oder Genehmigung ferngeblieben.
Wiederholte Verspätung
Arbeitnehmer erscheint wiederholt nach dem vereinbarten Arbeitsbeginn.
Schlechtleistung
Arbeitnehmer erbringt die geschuldete Arbeitsleistung dauerhaft nicht oder unzureichend.
Arbeitsverweigerung
Arbeitnehmer verweigert die Ausführung zumutbarer und rechtmäßiger Arbeitsanweisungen.
Fehlverhalten gegenüber Kollegen oder Kunden
Beleidigung, Belästigung oder unangemessenes Verhalten am Arbeitsplatz.
Verstoß gegen Arbeitsanweisungen
Nichtbefolgen konkreter betrieblicher Regeln, Sicherheitsvorschriften oder Weisungen.
Datenschutzverletzung
Unbefugter Zugriff, Weitergabe oder unsachgemäßer Umgang mit personenbezogenen Daten.
Sonstiger Verstoß
Anderer Verstoß gegen arbeitsvertragliche Pflichten — Beschreibung im nächsten Schritt.
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